南航通报安全员参加体能测试突发疾病不幸离世全力做好善后工作

近日，entity["organization", "中国南方航空股份有限公司", 0]（以下简称“南航”）湖北分公司发布情况说明：10月30日上午，一名航空安全员在按照规定参加3公里跑步体能测试过程中突发疾病，尽管现场航医及机场急救中心第一时间展开救治，并迅速送医继续抢救，但仍于次日不幸离世。公司即刻成立专项工作组，表示将全力协助该员工家属处理善后事宜、妥善安置相关问题，并将以此为契机，进一步审视并完善体能考核制度、安全保障机制与员工关怀措施。本文将从“事件发生与通报情况”、“善后工作启动与家属协助”、“体能考核制度审视与风险防控”、“员工安全保障与组织责任落实”四个方面进行详细阐述，以期对这一事件的来龙去脉、善后进展、制度反思与未来预防措施做出全面梳理和深刻反思。

1、事件发生与通报情况

10月30日上午，南航湖北分公司按照相关规章组织开展航空安全员年度体能测试项目。此次测试包含3公里跑步等体能考核内容。citeturn0search2turn0search6turn0search8

在测试过程中，这位安全员约在9时08分左右突感身体不适。现场航医立即展开急救措施，并拨打120急救电话。citeturn0search6turn0search2

9时20分左右，武汉天河国际机场急救中心医护人员抵达现场，对当事人员实施了包括心肺复苏(CPR)及体外除颤等紧急救治措施。9时40分，伤者被转送至武汉市中心医院重症监护室继续抢救。citeturn0search2turn0search8

尽管医护团队全力施救，但该名安全员于10月31日上午10时左右因病情严重抢救无效，不幸逝世。citeturn0search6turn0search9

11月2日，南航湖北分公司正式通过微博及其他渠道发布情况说明，通报了事件基本情况及善后工作安排。通报中指出，公司已成立专项工作组，将尽力协助家属度过难关、妥善处理后续事项。citeturn0search1turn0search3

2、善后工作启动与家属协助

在得知事件后，南航湖北分公司立即启动善后工作机制。公司第一时间成立专项工作组，负责与逝者家属保持沟通，协助处理包括丧葬、抚恤、保险理赔、单位关怀等事宜。citeturn0search6

专项工作组还表示，将“尽全力帮助其家人渡过难关”，这一措辞体现出公司对逝者及其家庭的承担态度。citeturn0search3

与此同时，相关部门也正在配合调查和程序执行，包括单位内的休假安排、家属看望、心理支持等，力争做到“善终”“体面”“尊重”。媒体报道称，公司与家属已到场，具体善后安排正在按程序推进。 citeturn0search2turn0search8

这一善后工作的及时启动，不仅体现了单位对员工生命安全与尊严的重视，也在一定程度缓解了公众对此类突发事件的关注和质疑。通过公开通报与配套举措，提升了组织透明度与责任感。

3、体能考核制度审视与风险防控

此次事件起因于安全员参加3公里跑步体能测试，而在此过程中突发严重疾病。该事实引发对体能测评机制的审视：是否在项目难度、测试频率、健康筛查、安全保障方面存在改进空间。citeturn0search2turn0search7

根据媒体披露，安全员体能考核项目中包括3000米跑步的标准、引体向上、卧推、仰卧举腿等动作，考核标准严格，身体条件要求也较高。citeturn0search2

此事件提示组织在制定和执行体能考核时，应加强以下环节：一是开展体能测试前的健康评估，包括心肺功能、疾病史、应激能力等；二是测试过程中保障现场医疗救护及监控；三是考后关注恢复情况，防范延迟突发。对比国际或行业内类似员工体能测试安排，也许应考虑差异化、分级考核或者更完善的风险提示机制。

此外，公司需对体测制度的合理性进行反思：员工体能测试虽为岗位要求，但不应因为制度刚性忽视个体差异与健康状况。未来或需在既保证岗位要求与能力标准的同时，更加注重员工生命安全优先和制度弹性。此次事件可视为一个警示，促使行业内类似考核机制进一步完善、防范类似悲剧再次发生。

4、员工安全保障与组织责任落实

作为航空安全员，其岗位涉及机上秩序维护、非法干扰防范、乘客安全保障，是民航安全保障体系中的关键一环。该员工在执行年度体能测评中突发疾病，暴露出单位在员工健康保障与岗位安全保障方面的风险。citeturn0search2turn0search5

对于组织而言，应承担起包括但不限于以下责任：为员工提供定期体检、风险预警机制、紧急医疗机制、心理辅导与生活关怀。发生突发情况时，单位应迅速响应、明确责任、及时启动应急程序。南航在本次事件中虽已快速成立专项工作组，但事前是否已建立完善应急机制、是否已对体测风险充分评估，仍值得进一步检视。

在这一层面，也提醒所有组织必须强化“以人为本”的安全理念。员工不是体测的机器，是有生命、有健康、雷火平台有压力的个体；单位在要求员工完成考核的同时，更要做好保护、关怀与应急保障。此次事件中的善后措施虽然已启动，但预防机制则尚待强化。

单位责任还包含信息公开透明、通报及时回应社会关切，以及与监管部门协作调查、制度修订。通过事件的通报与后续反思，组织不仅是在处理一个个案，更是在承担对行业、对员工、对公众的责任。唯有如此，才能将悲剧化为制度的警钟、为安全保障的提升契机。

总结：

此次事件中，南航湖北分公司所通报的安全员在体能测试中突发疾病离世，触及考核制度、员工健康保障、组织应急能力、善后关怀等多个层面。从事件发生、通报启动，到善后协助、制度审视，再到组织责任落实，整个过程反映了在高强度、高要求职业体系中，生命与健康保障的重要性不容忽视。

未来，航空及类似行业的单位应从本案中汲取教训：完善员工体能测试机制的同时，更要强化健康评估与应急响应；在确保岗位要求的基础上，始终将员工生命安全放在首位；同时，做到制度透明、责任履行、善后及时。如此，才能在保障岗位效能的同时，守护每一位员工的生命与尊严。